Im Folgenden erfahren Sie alles über den Unterschied zwischen einer Seniorenbetreuung und einem Au Pair.

Der Au Pair Vertrag, den Gastfamilien und Au Pairs nutzen, gilt nicht für Seniorenbetreuer. Außerdem kümmern sich Au Pairs ausschließlich um die Kinder der Familie, nicht um Erwachsene Familienmitglieder. Darüber hinaus sind Betreuer im Gegensatz zu Au Pairs bei der Familie angestellt und benötigen einen Arbeitsvertrag nach den Arbeitsgesetzen des jeweiligen Landes. Um Geld verdienen zu dürfen, muss der Betreuer eine Arbeitserlaubnis im Gastland haben. Zudem muss die Gastfamilie den im Gastland festgesetzten Mindestlohn bezahlen.

Die Aufgaben einer Betreuerin unterscheiden sich nicht stark von denen eines “klassischen” Au Pairs. Die Hauptaufgabe ist es, Erwachsene bzw. Senioren zuhause zu betreuen und sie bei alltäglichen Abläufen zu unterstützen. Das stellt eine Alternative zu Altersheimen oder anderen Einrichtungen dar und ist auf der anderen Seite eine tolle Gelegenheit für junge Leute, die gerne im Ausland arbeiten möchten.

 

Sobald sich Arbeitgeber (Gastfamilie) und Arbeitnehmer (Betreuerin) gefunden haben, benötigen sie einen Arbeitsvertrag, um den Plan umzusetzen.

 

Welche Voraussetzungen müssen beide Seiten erfüllen, um einen Seniorenbetreuer einzustellen bzw. als solcher zu arbeiten?

Als Gastfamilie haben Sie folgende Verpflichtungen:
 

Bitte denken Sie daran, dass der Au Pair Vertrag in diesem Fall nicht ausreicht. Stellen Sie schon in Ihrem Brief an das Au Pair klar, dass Sie kein “klassisches” Au Pair, sondern eine Seniorenbetreuung suchen, und beschreiben Sie das Jobprofile entsprechend. Wählen Sie zusätzlich in Ihrem Profil die Option “Seniorenbetreuung” anstatt “Au Pair” aus, sodass unser System Ihnen die passenden Vorschläge schickt. 

 

Da es kein spezielles Betreuungs-Visum gibt, muss der Arbeitnehmer sich bei der Botschaft um eine Arbeitserlaubnis kümmern. Nicht alle Botschaften nehmen eine Beschäftigung als Seniorenbetreuer als ausreichenden Grund hin, die Arbeitserlaubnis zu erteilen. Bevor Sie den Vertrag unterschreiben, sollten Sie sich bei der zuständigen Botschaft darüber informieren, ob eine Arbeitserlaubnis erteilt werden kann. Bedenken Sie, dass EU-Bürger in anderen EU-Ländern ohne Visum arbeiten dürfen. Hier wird keine Arbeitserlaubnis benötigt.

Auch die Person, die die Betreuung zuhause übernehmen möchte, muss sichergehen, dass sich der Arbeitsvertrag nach den Grundsätzen des Arbeitsgesetzes in dem entsprechend Land richtet. Dazu gehört der Mindestlohn und eine Versicherung, die die medizinische Versorgung abdeckt.

 

Da es teilweise, je nach Botschaft, schwierig sein kann, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, um als Seniorenbetreuer zu arbeiten, empfehlen wir, sich für Gastländer zu bewerben, in denen kein Visum vonnöten ist.