Le vacanze in famiglia sono entusiasmanti, ma se avete un Au Pair, è importante pianificare tutto in anticipo. Anche se un viaggio può essere una splendida esperienza da condividere, può anche dare luogo a malintesi se le aspettative non sono chiare.

Prima di partire, la Famiglia Ospitante e l’Au Pair dovrebbero sempre discutere dei seguenti punti:

• Se l’Au Pair è invitato/a oppure no
• Se l’Au Pair lavorerà oppure sarà completamente libero/a
• Che cosa rientra esattamente nell’“orario di lavoro”
• Quanto tempo libero avrà l’Au Pair
• Chi paga viaggio, alloggio, pasti e attività

Accordi chiari tutelano entrambe le parti e garantiscono una vacanza più serena per tutti.

3 possibili scenari di vacanza

Prima di prenotare o definire i vostri piani, parlate apertamente con il vostro Au Pair e concordate quale di queste situazioni si applica.

1. Il vostro Au Pair viaggia con voi e lavora

In questo caso, la vacanza è considerata orario di lavoro.

Questo significa:

• L’Au Pair continua a ricevere una regolare paghetta
• La Famiglia Ospitante copre tutte le spese di viaggio, vitto e alloggio
• Orari di lavoro, compiti e giorni liberi vengono concordati in anticipo
• La vacanza non viene conteggiata come giorni di ferie dell’Au Pair
• L’Au Pair deve comunque avere regolarmente tempo libero e periodi di riposo

Esempio:
Una famiglia va in Spagna per due settimane. L’Au Pair aiuta con la routine della colazione dei bambini, si occupa di loro per alcune ore ogni giorno e fa babysitting per due sere a settimana. Per il resto del tempo è libero/a. La famiglia paga il volo, l'hotel e i pasti. Queste due settimane sono normali settimane di lavoro per l’Au Pair, non una sua vacanza.

2. Il vostro Au Pair è invitato/a, ma è nel suo tempo libero

In questo caso, l’Au Pair partecipa come ospite, non come supporto per la cura dei bambini.

Questo significa:

• Il viaggio è considerato tempo libero/ferie
• L’Au Pair non deve lavorare
• La paghetta continua a essere pagata, come concordato nel contratto
• I giorni possono essere conteggiati come parte del suo diritto alle ferie (se entrambe le parti sono d’accordo)
• L’Au Pair è libero/a di partecipare alle attività o di trascorrere il tempo in autonomia

Questa opzione è ideale se vi piace trascorrere del tempo insieme, ma non avete bisogno di un aiuto regolare in vacanza con la cura dei bambini.

Esempio:
Una Famiglia Ospitante invita il proprio Au Pair a unirsi a un weekend in montagna. Chiarisce fin dall’inizio che non sarà richiesto alcun aiuto con i bambini. L’Au Pair partecipa ad alcune attività, dorme fino a tardi e trascorre una giornata facendo un’escursione da solo/a. Questi giorni vengono conteggiati come parte delle ferie dell’Au Pair.

3. Il vostro Au Pair non partecipa alla vacanza di famiglia

Una Famiglia Ospitante non è obbligata a portare il proprio Au Pair in vacanza.

In questo caso, è importante sapere che:

• L’Au Pair può restare nella casa della Famiglia Ospitante
• La famiglia non deve lasciare l’Au Pair senza un alloggio
• Entrambe le parti devono chiarire se questo periodo è considerato orario di lavoro, tempo libero o ferie
• La paghetta e i compiti devono essere definiti chiaramente

Esempio:
Una famiglia viaggia all’estero per una settimana per andare a trovare dei parenti. Dice al proprio Au Pair che non è invitato/a. L’Au Pair resta nella casa di famiglia, riceve la paghetta e la settimana viene considerata come tempo libero. Usa questo tempo per visitare amici e scoprire la città.

Un altro esempio:
Una Famiglia Ospitante parte per cinque giorni e chiede all’Au Pair di restare a casa per occuparsi dell’animale domestico di famiglia e annaffiare le piante. Concordano compiti leggeri e orari ridotti. Questo periodo è considerato orario di lavoro e non viene conteggiato come vacanza.

Leggi questo articolo per una semplice lista di cose da fare e da non fare, per gestire al meglio la vacanza in famiglia con il tuo Au Pair.