Czy odrzucasz świetnych Au Pair, nawet o tym nie wiedząc?

Wybór osoby z innego kraju, która zamieszka z Twoją rodziną i będzie opiekować się Twoimi dziećmi, to duża odpowiedzialność. Nic więc dziwnego, że możesz mieć obawy dotyczące bezpieczeństwa, wspólnych wartości, doświadczenia kandydata czy tego, jak łatwo odnajdzie się w codziennym życiu Twojej rodziny.
W takiej sytuacji naturalne jest, że chcemy podjąć decyzję jak najszybciej. Jednak właśnie to może czasem działać na naszą niekorzyść. Kiedy przeglądamy wiele profili, nasz mózg zaczyna korzystać z prostych i szybkich sposobów oceny. W efekcie możemy odrzucić odpowiednich kandydatów, zanim zdążymy dokładniej przyjrzeć się ich doświadczeniu i mocnym stronom.
Czasami, nawet nie zdając sobie z tego sprawy, stosujemy własne „filtry”, które utrudniają nam dostrzeżenie naprawdę świetnych kandydatów.
A co, jeśli warto nieco poszerzyć swoje kryteria wyszukiwania? Być może właśnie dzięki temu znajdziesz Au Pair, która stanie się dla Twoich dzieci wspaniałym wzorem do naśladowania. Przyjrzyjmy się, dlaczego niektórzy kandydaci mogą nie otrzymywać tyle uwagi, na ile zasługują, oraz co na ten temat mówią badania psychologiczne.

1. Szybkie decyzje: jak oceniamy profile w ciągu kilku sekund

Przyzwyczailiśmy się do bardzo szybkiego przyswajania informacji. Media społecznościowe, e-maile, wiadomości — każdego dnia dociera do nas ogromna ilość informacji. Nasz mózg nauczył się więc szybko decydować, na czym warto się skupić, a co można pominąć.
To samo dzieje się, gdy przeglądamy profile Au Pair. Jeśli masz do przejrzenia dziesiątki, a nawet setki profili, na każdy z nich możesz poświęcić zaledwie kilka sekund. W tym czasie decydujemy, czy chcemy dowiedzieć się czegoś więcej o danej osobie, czy lepiej przejść do kolejnego kandydata.
Psycholog i laureat Nagrody Nobla Daniel Kahneman szczegółowo opisał ten mechanizm w swojej książce „Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym”. Według jego teorii nasze myślenie opiera się na dwóch systemach:

• System 1 — szybki, intuicyjny i praktycznie automatyczny.
• System 2 — wolniejszy, analityczny i wymagający świadomego wysiłku.

Kiedy w krótkim czasie przeglądamy wiele profili, częściej korzystamy z Systemu 1. Wykorzystuje on tzw. heurystyki — proste zasady, które pomagają nam szybko podejmować decyzje.
Jedną z nich jest znajomość. To, co wydaje nam się znajome i bliskie, nasz mózg często automatycznie uznaje za bezpieczniejsze.
I właśnie tutaj pojawia się problem: taki szybki sposób oceniania może sprawić, że poświęcimy mniej uwagi temu, co naprawdę ważne — doświadczeniu kandydata, jego dojrzałości i umiejętnościom związanym z opieką nad dziećmi.

2. Wizy i formalności: kiedy biurokracja wpływa na nasz wybór

Istnieje również bardzo praktyczny powód, dla którego rodziny czasami preferują kandydatów z określonych krajów lub regionów. Procedury wizowe, pozwolenia i wymagane dokumenty mogą wydawać się skomplikowane i wymagać dodatkowego czasu oraz wysiłku. Dlatego na przykład rodziny w Europie często w pierwszej kolejności rozważają kandydatów z krajów Unii Europejskiej.
Warto jednak spojrzeć na tę sytuację również z innej strony.
Kandydaci z bardziej odległych krajów często mają już za sobą dość wymagający proces przygotowania do wyjazdu. Może to świadczyć o takich cechach jak:

• Determinacja;
• Umiejętność planowania;
• Silna motywacja do udziału w programie.

Dla wielu młodych osób udział w programie Au Pair to nie tylko wyjazd za granicę. To ważna szansa na zdobycie nowych doświadczeń, rozwinięcie znajomości języka i zrobienie kolejnego kroku w edukacji lub karierze zawodowej.
Badania dotyczące mobilności międzynarodowej pokazują, że życie w innym kraju wymaga przystosowania się do nowych warunków kulturowych, językowych i społecznych. Takie doświadczenia mogą rozwijać odporność psychiczną, samodzielność i umiejętność komunikowania się z osobami pochodzącymi z różnych kultur.
Dlatego dodatkowe formalności wizowe nie muszą oznaczać, że kandydat jest mniej odpowiedni. Wręcz przeciwnie — czasami mogą być częścią drogi, która już sama w sobie wiele mówi o jego motywacji i gotowości na zmiany.

3. „Chemia”: dlaczego łatwiej dogadujemy się z osobami podobnymi do nas

Podczas poszukiwania Au Pair możesz usłyszeć od siebie lub innego członka rodziny:

„Po prostu nie poczuliśmy, że do siebie pasujemy”.

To poczucie, że od razu „nadajemy na tych samych falach” z drugą osobą, jest jak najbardziej realne, ale ma również swoje wyjaśnienie w psychologii.
W psychologii społecznej efekt podobieństwa i atrakcyjności, opisany przez badacza Donna Byrne’a, odnosi się do naszej tendencji do odczuwania większego komfortu w kontakcie z osobami, które są do nas podobne pod względem:

• Kultury;
• Języka;
• Wartości;
• Stylu życia.

Dlatego z kandydatem pochodzącym z podobnego środowiska kulturowego możemy szybciej poczuć tę wyjątkową „chemię”. Jednak pierwsze wrażenie nie zawsze pokazuje, jak dobrą i godną zaufania Au Pair okaże się dana osoba.
Przed podjęciem decyzji warto więc ocenić kandydata również na podstawie bardziej konkretnych kryteriów:

• Jakie ma rzeczywiste doświadczenie w opiece nad dziećmi;
• Czy ma potwierdzone referencje;
• Jak radzi sobie w trudnych sytuacjach;
• Czy wykazuje się samodzielnością i dojrzałością emocjonalną.

Kandydat z dużym doświadczeniem w opiece nad rodzeństwem lub pracą jako niania może posiadać bardzo cenne umiejętności, nawet jeśli jego pochodzenie kulturowe różni się od Twojego.

4. Kraj pochodzenia i nieświadome uprzedzenia

Nawet jeśli uważamy się za osoby otwarte i tolerancyjne, na nasze decyzje mogą wpływać nieświadome uprzedzenia.
Inicjatywa Project Implicit Uniwersytetu Harvarda bada automatyczne skojarzenia, jakie ludzie tworzą wobec różnych grup społecznych. 
Wyniki pokazują, że większość uczestników wykazuje nieświadome uprzedzenia związane z pochodzeniem geograficznym, etnicznym lub kulturowym.
Nie oznacza to, że ktoś celowo kieruje się uprzedzeniami. Oznacza jedynie, że nasz mózg tworzy skojarzenia na podstawie tego, co obserwujemy w społeczeństwie i w mediach.
Takie uprzedzenia mogą jednak sprawić, że zaniżamy ocenę wykształcenia lub doświadczenia zawodowego niektórych kandydatów.
Kiedy rodziny poświęcają więcej czasu na dokładniejsze zapoznanie się z profilami, często odkrywają kandydatów, którzy mają:

• Wykształcenie wyższe;
• Duże doświadczenie w opiece nad dziećmi;
• Znajomość języków;
• Wysoki poziom dojrzałości osobistej.

5. Różnorodność kulturowa: co może dać dzieciom

Au Pair z innego kraju to nie tylko okazja do poznania nowej kultury. Taka relacja może również stać się ważną częścią rozwoju dziecka.
Badania dotyczące inteligencji kulturowej pokazują, że kontakt z osobami pochodzącymi z różnych kultur może wspierać rozwój:

• Większą empatię;
• Elastyczność poznawczą;
• Ciekawość świata;
• Umiejętności społeczne w środowisku międzykulturowym.

6. Jak podejmować bardziej przemyślane decyzje podczas wyboru Au Pair

Uprzedzenia poznawcze są naturalną częścią funkcjonowania naszego mózgu. Nie możemy całkowicie ich wyeliminować, ale możemy nauczyć się lepiej je dostrzegać.
Oto kilka strategii, które mogą pomóc podczas procesu wyboru:

• W pierwszej kolejności skup się na kompetencjach

Zanim weźmiesz pod uwagę narodowość, przeanalizuj doświadczenie, referencje i umiejętności kandydata.

• Przeprowadzaj ustrukturyzowane rozmowy

Zadawaj praktyczne pytania, takie jak: „Jak zareagujesz, jeśli dziecko będzie miało napad złości?” Odpowiedzi często mówią bardzo wiele o rzeczywistym doświadczeniu kandydata.

• Myśl długoterminowo

Proces wizowy może potrwać dłużej, ale może również świadczyć o zaangażowaniu kandydata i jego/jej determinacji, by dołączyć do Twojej rodziny.

Spójrz na poszukiwania z szerszej perspektywy

Wybór Au Pair zawsze będzie ważną decyzją dla każdej rodziny.
Nasz mózg korzysta z uproszczonych schematów, aby przetwarzać ogromną ilość informacji, z którymi spotykamy się każdego dnia. Jednak jeśli poświęcimy chwilę i spróbujemy spojrzeć poza nasze automatyczne filtry, możemy odkryć wyjątkowych kandydatów.
Osoba, która najlepiej nawiąże kontakt z Twoimi dziećmi, zainspiruje je i pomoże im odkrywać świat, może pochodzić z zupełnie innego miejsca, niż początkowo zakładałeś/aś. Otwarcie się na różnorodność daje więcej możliwości nie tylko kandydatom, ale również Twojej rodzinie!
Może także poszerzyć perspektywę całej Twojej rodziny.