Au-pair in Südkorea: Visum & rechtliche Schritte
Allgemein erforderliche Dokumente
Bevor du dein Visum beantragst, solltest du folgende Dokumente bereithalten:Gültiger Reisepass
ausgestellt von einem Land mit Working-Holiday-Abkommen mit Südkorea, mit mindestens 6–12 Monaten Gültigkeit
Visumantragsformular
ausgefüllt und unterschrieben
Nachweis finanzieller Mittel
mindestens ca. 3.000.000 KRW
Rückflugticket
oder Nachweis ausreichender Mittel für die Rückreise
Reiseplan
allgemeiner Überblick über deinen Aufenthalt in SüdkoreaFührungszeugnis
Nachweis über ein einwandfreies Führungszeugnis
Krankenversicherung
für die gesamte Dauer des Aufenthalts
Die genauen Voraussetzungen können je nach deiner Staatsangehörigkeit variieren. Informiere dich daher vor der Antragstellung immer bei der südkoreanischen Botschaft oder dem Konsulat in deinem Land über die Einzelheiten.
Visakategorien
Hinweis! Es gibt kein spezielles Visum für das Au-pair-Programm in Südkorea. Stattdessen nutzen die meisten Teilnehmenden das Working-Holiday-Visum (H-1), das eine Kombination aus Reisen, kulturellem Austausch und begrenzter Arbeit ermöglicht.
Der Au-pair-Aufenthalt sollte in erster Linie eine kulturelle Austauscherfahrung bleiben und keine formelle Vollzeitbeschäftigung sein. Zwar ist begrenzte bezahlte Arbeit mit diesem Visum erlaubt, sie muss jedoch den lokalen Vorschriften entsprechen und darf die zulässigen Arbeitsbedingungen nicht überschreiten. Au-pairs und Gastfamilien sollten sicherstellen, dass ihre Vereinbarung die Visaregeln respektiert, da ein Missbrauch des Visums (z. B. durch Vollzeitbeschäftigung oder nicht angemeldete Arbeit) rechtliche Folgen haben kann.
Working-Holiday-Visum (H-1)
Für Au-pairs, die einen Aufenthalt in Südkorea planen, ist das Working-Holiday-Visum (H-1) die am häufigsten genutzte Option. Da Südkorea kein spezielles Au-pair-Visum anbietet, erlaubt dieses Visum jungen Menschen, bis zu 12 Monate im Land zu bleiben und kulturellen Austausch, Reisen und begrenzte Arbeit miteinander zu verbinden.
Das Programm basiert auf bilateralen Abkommen zwischen Südkorea und Partnerländern. Derzeit ist das Visum für Staatsangehörige aus 30 Ländern und Regionen weltweit verfügbar. Die offizielle und aktuelle Liste der Länder sowie weitere Informationen zum Programm findest du hier.
Teilnehmer der folgenden Nationalitäten können am Working-Holiday-Programm in Südkorea teilnehmen:
| Andorra | Argentinien |
Australien
|
| Belgien | Brasilien | Chile |
| Dänemark | Deutschland | Frankreich |
| Hongkong | Irland | Israel |
| Italien | Japan | Kanada |
| Kroatien | Lettland | Luxemburg |
| Neuseeland | Niederlande | Österreich |
| Polen | Portugal | Schweden |
| Spanien | Taiwan | Tschechien |
| Ungarn | Vereinigte Staaten | Vereinigtes Königreich |
Voraussetzungen
- Gültiger Reisepass (normalerweise mindestens 6–12 Monate gültig)
- Krankenversicherung für die Dauer des Aufenthalts
- Nachweis ausreichender finanzieller Mittel (mindestens ca. 3.000.000 KRW)
- Rück- oder Weiterreiseticket (oder Nachweis ausreichender Mittel zum Kauf eines Tickets)
- Einwandfreies Führungszeugnis
- Staatsangehörigkeit eines Landes mit Working-Holiday-Abkommen
- Aufenthaltszweck entspricht kulturellem Austausch und Reisen
-
Aufenthalt und Gastfamilie bestätigen
Vereinbare mit deiner Gastfamilie den Zweck des Aufenthalts (kultureller Austausch und Reisen) sowie die allgemeinen Bedingungen und unterschreibe den Au-pair-Vertrag. Die Vereinbarung muss den Regeln des Working-Holiday-Visums entsprechen und sollte nicht als Vollzeitbeschäftigung gestaltet sein. -
Länderbezogene Bedingungen prüfen
Prüfe, ob dein Land am Working-Holiday-Programm teilnimmt, und informiere dich über spezifische Bedingungen wie Arbeitsbeschränkungen, erlaubte Studiendauer oder Verlängerungsmöglichkeiten. Diese können je nach Staatsangehörigkeit variieren. -
Erforderliche Dokumente vorbereiten und sammeln
Sammle alle notwendigen Unterlagen, darunter Reisepass, Finanzierungsnachweis (mindestens ca. 3.000.000 KRW), Krankenversicherung, Führungszeugnis, Reiseplan und ausgefülltes Visumantragsformular. -
Working-Holiday-Visum beantragen
Reiche deinen Antrag bei der koreanischen Botschaft oder dem Konsulat in deinem Land ein. Möglicherweise musst du biometrische Daten abgeben und einen Termin wahrnehmen. Die Bearbeitungszeiten unterscheiden sich je nach Land. -
Nach Südkorea einreisen und Unterkunft bestätigen
Ziehe nach deiner Ankunft bei deiner Gastfamilie oder in deiner vorübergehenden Unterkunft ein und bewahre alle wichtigen Unterlagen griffbereit auf.
-
Alien Registration Card beantragen (verpflichtend)
Melde dich innerhalb von 90 Tagen nach deiner Ankunft bei der örtlichen Ausländerbehörde an. Dort werden deine Fingerabdrücke abgenommen und ein Foto von dir gemacht, und du erhältst eine Ausländerregistrierungskarte (ARC). Dafür brauchst du:1. Reisepass2. Visum3. Antragsformular4. Passfoto5. Adressnachweis (Mietvertrag, Bestätigung der Gastfamilie, etc.)
Nach der Genehmigung erhältst du deine Alien Residence Card, die dich offiziell mit deiner Adresse verbindet. Wenn du die Gastfamilie wechselst oder an einen anderen Ort ziehst, musst du deine neue Adresse innerhalb von 14 Tagen nach dem Umzug melden. Das kannst du beim lokalen Community Service Center (주민센터) oder online über HiKorea erledigen. Bringe deine ARC und einen Nachweis deiner neuen Adresse mit (z. B. Mietvertrag oder Bestätigung von Vermieter oder Gastfamilie). -
Registrierungsnachweis aufbewahren
Die Alien Registration Card wird im Alltag benötigt, zum Beispiel zur Eröffnung eines Bankkontos, zum Abschluss eines Handyvertrags und zum legalen Arbeiten. -
Anforderungen der National Health Insurance erfüllen
Wenn du länger als 6 Monate bleibst, ist die Anmeldung beim koreanischen Krankenversicherungssystem verpflichtend. -
Visumbedingungen einhalten
Achte darauf, dass die Arbeit begrenzt bleibt und gegenüber der Reise zweitrangig ist. Überschreite nicht die zulässigen Arbeitszeiten und übe keine Berufe aus, für die Beschränkungen gelten. -
Visumsgültigkeit überwachen
Behalte das Ablaufdatum deines Visums im Blick. Verlängerungen sind begrenzt und nur für bestimmte Staatsangehörigkeiten verfügbar. -
Änderungen bei Bedarf meldenÄnderungen der Adresse, des Beschäftigungsstatus oder persönlicher Daten müssen innerhalb der vorgeschriebenen Frist den Einwanderungsbehörden gemeldet werden.
Zusätzliche Informationen
Die Bedingungen können sich je nach bilateralem Abkommen von Land zu Land unterscheiden. Zum Beispiel:
- Kanada: Aufenthalt bis zu 24 Monate; keine strenge wöchentliche Arbeitszeitgrenze
- Australien / Hongkong / Italien: Begrenzung der Arbeit für denselben Arbeitgeber (meist 4–6 Monate)
- Dänemark: Beschäftigung bis zu 9 Monate erlaubt
- Irland / Neuseeland / Kanada: Studium bis zu 6 Monate erlaubt
- Israel: Kürzere Beschäftigungsdauer bei einem Arbeitgeber (etwa 3 Monate)
Diese Unterschiede bedeuten, dass Au-pairs und Gastfamilien immer die länderspezifischen Bedingungen prüfen sollten, bevor sie den Aufenthalt planen.
Für alle Fragen rund um den Aufenthalt als ausländische Person in Korea empfehlen wir den offiziellen Regierungsservice für Ausländer: HiKorea.