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Au Pair in Corea del Sud: Visto e Burocrazia
Non esiste un visto ufficiale pensato specificamente per il programma Au Pair in Corea del Sud. Tuttavia, un soggiorno Au Pair è comunque possibile richiedendo un Visto Working Holiday (H-1) a seconda della tua nazionalità.
In Corea del Sud, l’esperienza Au Pair si basa sullo scambio culturale più che su un impiego formale. L’Au Pair supporta la Famiglia Ospitante con una leggera assistenza ai bambini, mentre vive la quotidianità, impara la lingua ed esplora il Paese.
Comprendere le condizioni del visto è essenziale sia per gli Au Pair sia per le Famiglie Ospitanti, così da garantire che il soggiorno sia legale, ben organizzato e conforme alle normative locali. Continua a leggere per scoprire di più sugli aspetti legali del programma Au Pair in Corea del Sud. Qui puoi trovare tutte le informazioni su come organizzare il programma Au Pair in questo Paese, inclusi orario di lavoro, paghetta e termini del contratto.
Documentazione Generale Richiesta
Prima di richiedere il visto, assicurati di avere pronti i seguenti documenti:
Passaporto Valido
Rilasciato da un Paese che ha un accordo Working Holiday con la Corea del Sud, con almeno 6 - 12 mesi di validità
Modulo di Domanda per il Visto
Compilato e firmato
Prova di Fondi
Minimo circa KRW 3.000.000
Biglietto di Ritorno
Oppure prova di fondi sufficienti per il viaggio di ritorno
Piano di Viaggio
Descrizione generale del soggiorno in Corea del Sud
Certificato del Casellario Giudiziale
Certificato che conferma l’assenza di precedenti penali
Assicurazione Sanitaria
Copertura per l’intero soggiorno
I requisiti esatti possono variare a seconda della nazionalità, quindi verifica sempre i dettagli presso l’Ambasciata o il Consolato della Corea del Sud nel tuo Paese prima di presentare domanda.
Categorie di Visto
Nota! Non esiste un visto specifico pensato per il programma Au Pair in Corea del Sud. La maggior parte dei partecipanti utilizza invece il Working Holiday Visa (H-1) che consente una combinazione di viaggio, scambio culturale e lavoro limitato.
Il soggiorno Au Pair dovrebbe rimanere principalmente un’esperienza di scambio culturale piuttosto che un impiego formale a tempo pieno. Sebbene con questo visto sia consentito un lavoro retribuito limitato, questo deve rispettare le normative locali e non deve superare le condizioni lavorative consentite. Au Pair e Famiglie Ospitanti dovrebbero assicurarsi che il loro accordo rispetti le regole del visto, poiché un uso improprio del visto, ad esempio lavoro a tempo pieno o lavoro non dichiarato, può comportare conseguenze legali.
Working Holiday Visa (H-1)
Per gli Au Pair che pianificano un soggiorno in Corea del Sud, il Working Holiday Visa (H-1) è l’opzione più utilizzata. Poiché la Corea del Sud non offre un visto specifico per Au Pair, questo visto consente ai giovani di soggiornare fino a 12 mesi combinando scambio culturale, viaggio e lavoro limitato.
Il programma si basa su accordi bilaterali tra la Corea del Sud e i Paesi partner. Attualmente, il visto è disponibile per cittadini di 30 Paesi e regioni nel mondo. Puoi trovare qui l’elenco ufficiale e aggiornato dei Paesi e maggiori dettagli sul programma.
| Andorra | Argentina |
Australia
|
| Austria | Belgio | Brasile |
| Canada | Cile | Croazia |
| Repubblica Ceca | Danimarca | Francia |
| Germania | Hong Kong | Ungaria |
| Irlanda | Israele | Italia |
| Giappone | Lettonia | Lussemburgo |
| Paesi Bassi | Nuova Zelanda | Polonia |
| Portogallo | Spagna | Svezia |
| Taiwan | Regno Unito | Stati Uniti d'America |
Requisiti
- Passaporto valido, di solito con almeno 6 - 12 mesi di validità
- Assicurazione sanitaria per tutta la durata del soggiorno
- Prova di fondi sufficienti, minimo circa KRW 3.000.000
- Biglietto di ritorno o di proseguimento del viaggio, oppure prova di fondi sufficienti per acquistarne uno
- Fedina penale pulita
- Cittadinanza di un Paese con un accordo Working Holiday
- Scopo del soggiorno in linea con scambio culturale e viaggio
-
Confermare il soggiorno e la Famiglia Ospitante
Concorda con la Famiglia Ospitante lo scopo del soggiorno, cioè scambio culturale e viaggio, e le condizioni generali, quindi firma il contratto Au Pair. L’accordo deve rispettare le regole del Working Holiday Visa e non dovrebbe essere strutturato come un impiego a tempo pieno. -
Verificare le condizioni specifiche per Paese
Verifica che il tuo Paese partecipi al programma Working Holiday e controlla le condizioni specifiche, ad esempio limiti di lavoro, periodo di studio, possibilità di proroga, poiché possono variare a seconda della nazionalità. -
Preparare e raccogliere i documenti richiesti
Raccogli tutti i documenti necessari, inclusi passaporto, prova finanziaria, minimo circa KRW 3.000.000, assicurazione sanitaria, certificato del casellario giudiziale, piano di viaggio e modulo di domanda per il visto compilato. -
Richiedere il Working Holiday Visa
Presenta la domanda presso l’Ambasciata o il Consolato coreano nel tuo Paese. Potrebbe essere necessario fornire dati biometrici e partecipare a un appuntamento. I tempi di elaborazione variano da Paese a Paese. -
Entrare in Corea del Sud e confermare l’alloggio
All’arrivo, trasferisciti nella casa della Famiglia Ospitante o in un alloggio temporaneo e conserva tutti i documenti rilevanti a portata di mano.
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Richiedere l’Alien Registration Card (obbligatorio)
Entro 90 giorni dall’arrivo, devi registrarti presso l’Ufficio Immigrazione locale. Verranno rilevate le impronte digitali e una foto e riceverai un’Alien Registration Card (ARC). Per questo avrai bisogno di:- Passaporto- Visto- Modulo di domanda- Fototessera- Prova dell’indirizzo, contratto di affitto, conferma dell’Host Family, ecc.Una volta approvata, riceverai la tua Alien Residence Card, che ti collega ufficialmente al tuo indirizzo. Se cambi Famiglia Ospitante o ti trasferisci in un altro luogo, devi comunicare il nuovo indirizzo entro 14 giorni dal trasferimento. Puoi farlo presso il Community Service Center locale (주민센터) oppure online tramite HiKorea. Porta con te la tua ARC e una prova del nuovo indirizzo, ad esempio contratto di affitto o conferma del proprietario o della Famiglia Ospitante. -
Conservare il certificato di registrazione
L’Alien Registration Card è necessaria per la vita quotidiana, inclusi aprire un conto bancario, firmare un contratto telefonico e lavorare legalmente. -
Rispettare i requisiti della National Health Insurance
Se soggiorni per più di 6 mesi, l’iscrizione al sistema coreano di assicurazione sanitaria nazionale diventa obbligatoria. -
Rispettare le condizioni del visto
Assicurati che il lavoro rimanga limitato e secondario rispetto al viaggio. Non superare le ore lavorative consentite e non svolgere professioni vietate. -
Monitorare la validità del visto
Tieni sotto controllo la data di scadenza del visto. Le proroghe sono limitate e disponibili solo per alcune nazionalità. -
Segnalare eventuali cambiamenti, se necessari
Qualsiasi cambiamento di indirizzo, status lavorativo o dati personali deve essere comunicato alle autorità per l’immigrazione entro i termini richiesti.
Additional Information
Le condizioni in alcuni Paesi possono variare in base agli accordi bilaterali. Ad esempio:
- Canada: soggiorno fino a 24 mesi; nessun limite settimanale rigido di lavoro
- Australia / Hong Kong / Italia: limiti sul lavoro per lo stesso datore di lavoro, generalmente 4 - 6 mesi
- Danimarca: lavoro consentito fino a 9 mesi
- Irlanda / Nuova Zelanda / Canada: studio consentito fino a 6 mesi
- Israele: periodo di lavoro più breve con un solo datore di lavoro, circa 3 mesi
Queste differenze indicano che sia gli Au Pair sia le Famiglie Ospitanti dovrebbero sempre verificare le condizioni specifiche per Paese prima di pianificare il soggiorno.
Per tutte le questioni relative al soggiorno da straniero in Corea, consigliamo di utilizzare il servizio ufficiale del governo per stranieri HiKorea.
