Die Entscheidung, jemanden aus einem anderen Land bei sich aufzunehmen, damit er oder sie bei Ihnen wohnt und Ihre Kinder betreut, kann verständlicherweise mit großer Verantwortung und Unsicherheit verbunden sein. Gastfamilien müssen Aspekte wie Sicherheit, Wertvorstellungen, Erfahrung und kulturelle Kompatibilität abwägen.

Manchmal wenden wir, ohne es zu merken, automatische Filter an, die herausragende Bewerber ausschließen.
Wussten Sie, dass es für die Entwicklung Ihrer Kinder eine der besten Entscheidungen sein könnte, Ihren Suchhorizont zu erweitern? Im Folgenden untersuchen wir anhand von Erkenntnissen aus der Psychologie und der wissenschaftlichen Forschung, warum einige der Profile, die wir oft übersehen, vielleicht genau das sind, wonach Sie suchen.

1. Schnelle Entscheidungen: Wie unser Gehirn Profile in Sekundenschnelle filtert

Heutzutage nehmen wir Informationen in einem unglaublichen Tempo auf. Soziale Medien, E-Mails, Nachrichten… Digitale Reize sind allgegenwärtig, und unser Gehirn hat Mechanismen entwickelt, um sie schnell zu verarbeiten.

Das Gleiche gilt, wenn wir Au Pair Profile durchsehen. Viele Familien widmen jedem Profil nur wenige Sekunden, bevor sie entscheiden, ob sie es sich genauer ansehen oder weiterschauen.

Der Psychologe und Nobelpreisträger Daniel Kahneman erläutert dieses Phänomen in seinem Buch „Thinking, Fast and Slow“. Seiner Theorie zufolge arbeitet unser Gehirn mit zwei Systemen:

• System 1: schnell, intuitiv und automatisch
• System 2: langsamer, analytisch und reflektierend

Wenn wir innerhalb kurzer Zeit viele Profile durchsehen, neigen wir dazu, uns auf System 1 zu verlassen, das mentale Abkürzungen nutzt, die als Heuristiken bezeichnet werden.

Eine dieser Abkürzungen ist Vertrautheit: Unser Gehirn interpretiert das, was uns kulturell ähnlich erscheint, als sicherer.

Das Problem ist, dass dieser Schnellfilter uns daran hindern könnte, das zu beurteilen, worauf es wirklich ankommt: die Erfahrung, die Reife und die Fähigkeiten eines Bewerbers im Umgang mit Kindern.

2. Formalitäten und Visa: Wenn uns die Bürokratie dazu verleitet, Bewerber zu übersehen

Ein weiterer häufiger Faktor ist die Logistik. Visumverfahren, Genehmigungen und Formalitäten können kompliziert erscheinen, weshalb viele Familien Bewerber aus ihrer eigenen Region bevorzugen. In Europa ist es beispielsweise üblich, dass Gastfamilien Bewerber aus der Europäischen Union auswählen.

Dieser Filter kann jedoch auch eine wichtige Tatsache verschleiern.

Viele junge Frauen, die sich aus weiter entfernten Ländern bewerben, haben bereits anspruchsvolle Verwaltungsprozesse gemeistert, was oft Folgendes belegt:

• Entschlossenheit
• Ausgeprägte Planungsfähigkeiten
• Engagement für das Programm

Für viele Kandidaten stellt die Tätigkeit als Au Pair eine bedeutende Chance für die persönliche und berufliche Entwicklung dar, was sich in einer hohen Motivation während ihres Aufenthalts bemerkbar machen kann.

Untersuchungen zur internationalen Mobilität zeigen, dass ein Leben im Ausland oft mit kulturellen, sprachlichen und sozialen Hindernissen verbunden ist, die eine Anpassung erfordern. Diese Herausforderungen können die Belastbarkeit und interkulturelle Kompetenz fördern, da die Teilnehmer Strategien entwickeln, um sich an eine neue Umgebung anzupassen und dort erfolgreich zu sein.

3. „Chemie“: Warum wir schneller eine Verbindung zu Menschen aufbauen, die uns ähnlich sind

Während des Auswahlprozesses sagen viele Familien etwas, das vollkommen verständlich ist:

„Ich habe einfach keine Verbindung zu diesem Profil gespürt.“

Dieses Gefühl, dass es mit jemandem auf Anhieb „funkt“, ist real, hat aber auch eine psychologische Erklärung.

In der Sozialpsychologie beschreibt der von dem Forscher Donn Byrne formulierte Gemeinsamkeits-Anziehungs-Effekt unsere Neigung, uns in der Gegenwart von Menschen wohler zu fühlen, die uns in folgenden Bereichen ähnlich sind:

• Kultur
• Sprache
• Werte
• Lebensstil

Das bedeutet, dass wir unbewusst bei kulturell ähnlichen Kandidaten eine stärkere „Chemie“ wahrnehmen. Ein anfängliches Gefühl der Verbundenheit ist jedoch nicht unbedingt der beste Indikator für die Zuverlässigkeit oder andere wichtige Eigenschaften eines Au Pairs.

Bei der Bewertung von Profilen kann es hilfreich sein, zunächst Faktoren wie die folgenden zu berücksichtigen:

• Praktische Erfahrung in der Kinderbetreuung
• Nachweisbare Referenzen
• Fähigkeit, mit schwierigen Situationen umzugehen
• Emotionale Reife

Eine Kandidatin, die über umfangreiche Erfahrung in der Betreuung von Geschwistern oder als Kindermädchen verfügt, kann sehr wertvolle Fähigkeiten mitbringen, auch wenn ihr kultureller Hintergrund sich von Ihrem unterscheidet.

4. Herkunftsland und unbewusste Vorurteile

Selbst die aufgeschlossensten Menschen können von unbewussten Vorurteilen beeinflusst werden.

Die Initiative „Project Implicit“ der Harvard University untersucht, wie Menschen automatisch Assoziationen zu verschiedenen sozialen Gruppen herstellen, oft ohne es zu merken.

Die Ergebnisse zeigen, dass die meisten Teilnehmer implizite Vorurteile in Bezug auf geografische Herkunft, ethnische Zugehörigkeit oder Kultur zeigen.

Das bedeutet nicht, dass jemand absichtlich voreingenommen ist. Es bedeutet lediglich, dass unser Gehirn Assoziationen auf der Grundlage dessen lernt, was wir in der Gesellschaft und in den Medien sehen.

Diese Vorurteile können jedoch dazu führen, dass wir den Bildungs- oder beruflichen Hintergrund einiger Bewerber unterschätzen.

Wenn sich Familien die Zeit nehmen, die Profile genauer zu prüfen, entdecken sie oft Kandidaten mit:

• Hochschulabschlüssen
• umfangreicher Erfahrung in der Kinderbetreuung
• Sprachkenntnissen
• hoher persönlicher Reife

5. Kulturelle Vielfalt: ein echter Gewinn für Kinder

Die Entscheidung für ein Au Pair aus einer anderen Kultur bereichert nicht nur das Familienleben. Sie kann auch einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung der Kinder leisten.

Untersuchungen zur kulturellen Intelligenz zeigen, dass der Umgang mit Menschen aus anderen Kulturkreisen Kindern dabei helfen kann, Folgendes zu entwickeln:

• Mehr Einfühlungsvermögen
• Kognitive Flexibilität
• Neugier auf die Welt
• Interkulturelle soziale Kompetenzen

6. Treffen Sie bei Ihrer Suche wohlüberlegtere Entscheidungen

Kognitive Verzerrungen sind ein natürlicher Bestandteil der Funktionsweise des Gehirns. Wir können sie nicht vollständig beseitigen, aber wir können uns ihrer bewusster werden.

Hier sind einige Strategien, die beim Auswahlprozess hilfreich sein können.

• Konzentrieren Sie sich zunächst auf die Kompetenzen
  Bevor Sie die Staatsangehörigkeit berücksichtigen, prüfen Sie Erfahrung, Referenzen und Fähigkeiten.
• Führen Sie strukturierte Interviews
  Stellen Sie konkrete Fragen wie: „Wie würdest du reagieren, wenn ein Kind einen Wutanfall hätte?“ Die Antworten verraten oft viel über die praktische Erfahrung.
• Denken Sie langfristig
  Das Visumverfahren kann zwar länger dauern, spiegelt aber auch das Engagement des Bewerbers wider, Teil Ihrer Familie zu werden.

Eine Gelegenheit, Ihren Horizont zu erweitern

Die Wahl eines Au Pairs ist für jede Familie immer eine wichtige Entscheidung.

Unser Gehirn nutzt Abkürzungen, um die enorme Menge an Informationen zu verarbeiten, mit der wir täglich konfrontiert sind. Wenn wir uns jedoch ein wenig Mühe geben, über unsere automatischen Filter hinauszuschauen, können wir außergewöhnliche Kandidaten entdecken.

Die Person, die am besten zu Ihren Kindern passt, die sie inspiriert und ihnen hilft, die Welt zu entdecken, kommt vielleicht nicht von dort, wo Sie ursprünglich erwartet hätten. Wenn Sie sich für Vielfalt öffnen, erweitern Sie nicht nur die Möglichkeiten für Bewerber, sondern auch für Ihre Familie!

Außerdem kann dies den Horizont Ihrer ganzen Familie erweitern.