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Au-pair in der Türkei: Informationen zum Programm

Die Türkei ist ein Land zwischen Europa und Asien und bekannt für seine Geschichte, Gastfreundschaft, Mittelmeerküste, lebendigen Städte und reichen kulturellen Traditionen. Als Au-pair in der Türkei kannst du den Alltag mit einer lokalen Familie erleben, die türkische Kultur kennenlernen und bei der Kinderbetreuung im Familienhaushalt helfen.

Die Türkei hat kein offizielles Au-pair-Programm. Ausländische Bewerber, die in einem Familienhaushalt arbeiten möchten, müssen daher die allgemeinen Regeln für ausländische Hausangestellte bzw. Betreuungskräfte befolgen. Nach Angaben des türkischen Arbeitsministeriums müssen Ausländer vor Arbeitsbeginn eine gültige Arbeitserlaubnis oder eine Befreiung von der Arbeitserlaubnis besitzen. Arbeitserlaubnisse für häusliche Tätigkeiten werden nur für bestimmte Betreuungsaufgaben erteilt, darunter Kinderbetreuung, Altenpflege, Betreuung von Menschen mit Behinderung sowie Begleitung von Patienten.

Programmvoraussetzungen

Alle Voraussetzungen für die Teilnahme am Au-pair-Programm in der Türkei:

Für Au-pairs

Du musst zwischen 18 und 30 Jahre alt sein
Gültiger Reisepass oder nationaler Personalausweis
Dein Reisepass sollte mindestens 60 Tage über den erlaubten Aufenthalt hinaus gültig sein, der auf deinem Visum, deiner Visumbefreiung oder deiner Aufenthaltserlaubnis angegeben ist
Du musst für deinen gesamten Aufenthalt in der Türkei eine gültige Krankenversicherung haben
Du solltest eine schriftliche Vereinbarung mit der Gastfamilie haben
Du solltest gute Englischkenntnisse oder grundlegende Türkischkenntnisse haben
Du solltest deine Reise- und sonstigen Kosten selbst bezahlen können

Erfüllst du alle Voraussetzungen? Dann kannst du mit der Suche nach deiner Gastfamilie in der Türkei beginnen. Wenn du die Voraussetzungen nicht erfüllst, entdecke andere Länder oder Programme.

Registrieren als Kandidat

Für Gastfamilien

Ihr habt mindestens ein minderjähriges Kind zu Hause und benötigt Hilfe bei der Kinderbetreuung
Ihr dürft die Vereinbarung nicht als informelles Babysitting ohne legale Arbeitserlaubnis behandeln
Ihr müsst den Antrag auf Arbeitserlaubnis des Ausländers über das offizielle Verfahren unterstützen oder einreichen
Eure Familie muss für das Arbeitsvisum-/Arbeitserlaubnisverfahren eine schriftliche Vereinbarung oder ein Arbeitgeberschreiben bereitstellen
Ihr müsst nach Erteilung der Arbeitserlaubnis die Sozialversicherungspflichten erfüllen
Ihr solltet eine geeignete Unterkunft bereitstellen, wenn das Au-pair im Haushalt lebt

Erfüllt eure Familie alle Voraussetzungen? Dann könnt ihr mit der Suche nach einem Au-pair beginnen. Achtet darauf, dass alle Beschäftigungs- und Einwanderungsschritte erledigt sind, bevor das Au-pair mit der Arbeit beginnt. Wenn ihr die Voraussetzungen nicht erfüllt, entdeckt unsere anderen Programme, um die passende Option zu finden.

Registrieren als Familie

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten

Bis zu 45 Stunden pro Woche
Arbeitszeiten vorab schriftlich vereinbaren
Ausreichend Freizeit für Sprache, Erholung und Kulturaustausch sicherstellen

Freizeit und Urlaub

Mindestens 1,5 freie Tage pro Woche
Mindestens 4 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr (anteilig bei kürzeren Aufenthalten)
Urlaub und freie Tage vorab schriftlich vereinbaren

Sprachkurs

Türkischkurs nicht verpflichtend
Teilnahme und Kosten vorab vereinbaren
Zeitplan und Transport schriftlich festhalten

Au-pair Aufgaben

Kinderbetreuung und Babysitting
Unterstützung der Kinder bei täglichen Routinen
Zubereitung einfacher Mahlzeiten für die Kinder, wenn dies vereinbart wurde
Kinder zur Schule, zu Aktivitäten oder Terminen bringen, wenn dies vereinbart wurde
Leichte Haushaltstätigkeiten im Zusammenhang mit den Kindern
Au-pairs sind keine allgemeinen Haushaltshilfen; Arbeitserlaubnisse für häusliche Tätigkeiten ausländischer Personen sind auf betreuungsbezogene Aufgaben beschränkt

Hier mehr erfahren.

Au-pair Versicherung

Ausländer mit Arbeitserlaubnis müssen sozialversichert werden
Arbeitgeber müssen die SGK-Pflichten fristgerecht erfüllen
Bei Auslandsanträgen: Anmeldung innerhalb eines Monats nach Einreise und Arbeitsbeginn
Zusätzliche private Krankenversicherung bei Bedarf vor SGK-Beginn klären

Führerschein

Thema Autofahren vorab klären, falls das Au-pair fahren soll
Gültigkeit des Führerscheins und Versicherungsschutz prüfen
Nutzung, Kosten und Haftung schriftlich vereinbaren

Gastfamilien bieten Au-pairs:

Unterkunft

Die Gastfamilie sollte ein geeignetes privates Zimmer im Familienhaushalt bereitstellen. Das Zimmer sollte sicher, möbliert und für den täglichen Gebrauch geeignet sein.

Mahlzeiten

Die Gastfamilie sollte dem Au-pair täglich Mahlzeiten bereitstellen. Unterkunft und Vollverpflegung sollten klar in der schriftlichen Vereinbarung enthalten sein.

Taschengeld

In der Türkei gibt es keinen offiziellen Au-pair-Taschengeldbetrag. Da die Vereinbarung als Arbeit behandelt wird, sollte die Gastfamilie ein legales Gehalt vereinbaren und die Regeln zur Arbeitserlaubnis und Sozialversicherung einhalten. Der offizielle Mindestlohn 2026 in der Türkei beträgt 33.030,00 TRY brutto pro Monat und 28.075,50 TRY netto pro Monat.

Sprachkurs

Ein Türkischkurs ist nach keinem speziellen Au-pair-Gesetz verpflichtend. Da der Aufenthalt jedoch auch den kulturellen Austausch fördern sollte, kann die Gastfamilie dem Au-pair helfen, einen Türkischkurs zu finden. Jede Beteiligung an den Kurskosten sollte vor der Ankunft vereinbart werden.

Krankenversicherung

Die Gastfamilie muss die Sozialversicherungspflichten erfüllen, die mit der genehmigten Arbeitserlaubnis verbunden sind. Außerdem sollte sie sicherstellen, dass das Au-pair ab Beginn des Aufenthalts über eine gültige Krankenversicherung verfügt, besonders während der Ankunftsphase.

Transport

Es gibt keine offizielle Regel, nach der Gastfamilien eine Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel, ein Fahrrad oder ein Auto bereitstellen müssen. Wenn Transport jedoch für Aufgaben in der Kinderbetreuung benötigt wird, sollte die Gastfamilie ihn bezahlen oder bereitstellen. Private Transportnutzung sollte schriftlich vereinbart werden.

Rechtliche Unterstützung

Die Gastfamilie sollte das Au-pair beim legalen Arbeitsverfahren unterstützen. Um in der Türkei zu arbeiten, muss der Bewerber den Antrag über die türkische Auslandsvertretung stellen, und der Arbeitgeber muss die erforderlichen Dokumente innerhalb von zehn Arbeitstagen nach dem Konsulatsantrag des Bewerbers beim Arbeitsministerium einreichen.

Alles, was du wissen musst

Starte deine Au-pair-Reise mit klarer, praktischer Orientierung für jeden Schritt

Visum & nächste Schritte

Einreiseoptionen je nach aktuellem Aufenthaltsort und Aufenthaltsstatus des Au-pairs
Erforderliche Dokumente
Praktische Schritte nach der Ankunft

Entdecke Türkei

Lerne die Sprache

Was unsere Kunden über uns und unseren Service sagen:

Mitglied seit 8 Jahren

Fatma's Familie, Türkei

❱ es Au Pair

Nezha is a very cute, hardworking, sincere, calm girl. Communication with the children was great. A very good au pair with super fluent English. I am sure you will be successful in your life. ❱❱

Amany, marokkanisches

Au Pair in Türkei
Dies war eine fantastische Erfahrung, ich habe es als kulturellen Austausch betrachtet und es war die beste Entscheidung, besonders, nachdem ich zuvor das Erdbeben in der Türkei erlebt habe, so dass ❱❱

Mitglied seit 2 Jahren

Fehmiye Saadet's Familie, Türkei

❱ marokkanisches Au Pair

Ich hatte eine sehr gute Erfahrung mit aupair.com und unserem aupair. Wir hatten eine schöne Zeit.

Mitglied seit 13 Jahren

Family's Familie, Türkei

❱ britisches Au Pair

Es war unser erstes Au Pair Erlebnis, aber wir haben es geliebt. Unsere Tochter hat jetzt eine ältere Schwester in Großbritannien. Vielen Dank, aupair.com.

Vertragsinformationen

Den Au-pair-Vertrag verstehen

Schriftliche Vereinbarung Die Türkei stellt keinen offiziellen Au-pair-Vertrag bereit. Gastfamilie und Au-pair sollten jedoch immer vor Beginn des Aufenthalts eine schriftliche Vereinbarung treffen. Die Vereinbarung sollte die Aufgaben des Au-pairs, Arbeitszeiten, Taschengeld, Unterkunft, Mahlzeiten, Versicherung, Freizeit, Urlaub, Transport und Kündigungsfrist enthalten. Ihr könnt unsere Vertragsvorlage herunterladen und anpassen.

Vertragsdauer Die Vertragsdauer sollte mit der Dauer des genehmigten Visums, der Arbeitserlaubnis und des Aufenthaltsstatus übereinstimmen. Eine türkische Arbeitserlaubnis berechtigt ausländische Staatsangehörige, für die Dauer ihrer Gültigkeit in der Türkei zu arbeiten und zu wohnen. Da Arbeitserlaubnisse für einen Zeitraum ausgestellt werden, der kürzer ist als die Gültigkeit des Reisepasses, ist das Ablaufdatum des Reisepasses bei der Planung des Aufenthalts wichtig.

Der Vertrag muss enthalten:

Start- und Enddatum
Leichte Haushaltstätigkeiten im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung
Arbeitszeiten und Wochenplan
Gehalt
Unterkunft und Mahlzeiten
Versicherungs- und Sozialversicherungsregelungen
Transportregelungen
Freizeit- und Urlaubsregelungen
Fahrpflichten, falls relevant
Kündigungsfrist

Au-pair-Programmkosten in der Türkei

Für Gastfamilien und Au-pairs

Die Gastfamilie zahlt

Taschengeld: In der Türkei gibt es keinen offiziellen Au-pair-Taschengeldbetrag. Die Gastfamilie sollte ein legales Gehalt zahlen und die türkischen Regeln zur Arbeitserlaubnis und Sozialversicherung einhalten. Der offizielle Mindestlohn in der Türkei für 2026 beträgt 28.075,50 TRY netto pro Monat.
Unterkunft: Ein geeignetes privates Zimmer, wenn das Au-pair bei der Familie lebt.
Verpflegung: Alle Mahlzeiten zu Hause.
Kosten der Arbeitserlaubnis: Nach der Genehmigung können Gebühren für die Arbeitserlaubnis und Dokumentengebühren anfallen.
Sozialversicherung: Die Gastfamilie muss die mit der Arbeitserlaubnis verbundenen Sozialversicherungspflichten erfüllen.
Transport für Aufgaben: Wenn Transport für Kinderbetreuungsaufgaben benötigt wird, sollte die Gastfamilie ihn bezahlen oder bereitstellen.
Vereinbarte Extras: Beitrag zum Sprachkurs, Handyvertrag, öffentliche Verkehrsmittel, private Krankenversicherung oder andere Vorteile sollten schriftlich vereinbart werden.

Das Au-pair zahlt

Reisekosten: Reise in die und aus der Türkei, sofern nichts anderes vereinbart wurde.
Reisepass und Dokumente: Reisepass, Übersetzungen, Legalisierungen oder andere für den Antrag benötigte Dokumente.
Visabezogene Kosten: Je nach Staatsangehörigkeit und Antragsweg können Visakosten anfallen.
Private Versicherung: Falls vor Beginn der Arbeits-/Sozialversicherungsabdeckung oder für zusätzlichen Schutz erforderlich.
Persönliche Ausgaben: Kleidung, Freizeit, private Reisen und persönliche Aktivitäten.
Kosten im Zusammenhang mit dem Führerschein: Übersetzung des Führerscheins, internationaler Führerschein oder andere Fahrdokumente, falls erforderlich.

Was noch?

Ausländer müssen vor Arbeitsbeginn in der Türkei eine gültige Arbeitserlaubnis oder eine Befreiung von der Arbeitserlaubnis besitzen.
Ein touristisches E-Visum ist nur für Tourismus und Handel gültig, nicht für die Arbeit als Au-pair.
Arbeitserlaubnisse für häusliche Tätigkeiten sind auf betreuungsbezogene Aufgaben beschränkt, darunter Kinderbetreuung, Altenpflege, Behindertenbetreuung oder Begleitung von Patienten.
Nach der Einreise in die Türkei mit einem Arbeitsvisum muss sich der Ausländer innerhalb von 20 Tagen im Adressregistrierungssystem anmelden.