Program Au Pair w Norwegii - Kontrakt i ubezpieczenie

Umowa Au Pair zostanie uzgodniona i podpisana przed rozpoczęciem podróży. Wszelkie zmiany w umowie lub anulowanie Twojego stażu powinny być przekazane gospodarzom na dwa tygodnie przed, aby mogli przygotować i znaleźć inną Au Pair. Podczas pobytu będziesz miała prawo do rozwiązania umowy, jeśli nastąpi jakakolwiek niezgodność lub uszczerbek w umowie. Jeśli nawet zachorujesz, a będziesz w stanie wykonywać wszystkie swoje obowiązki, rodzina goszcząca nadal będzie Cię zatrudniała jako Au Pair.

Zaleca się wykupienie ubezpieczenia, które można załatwić jeszcze w swoim kraju, ponieważ zostanie automatycznie włączony do ubezpieczeń społecznych w Norwegii, ze względu na podatki pozwolenie na pracę.

Stanowisko Au Pair w Norwegii podlega opodatkowaniu i będzie opodatkowane od wszelkich dochodów. Podatek który należy zapłacić dotyczy również darmowego wyżywienie i zakwaterowania dostarczonego przez Twoich gospodarzy, jest to traktowane jako forma rekompensaty. Możesz ubiegać się o kartę podatkową, ale musisz to zrobić osobiście w urzędzie podatkowym w Norwegii. Możesz znaleźć więcej informacji na temat tego procesu, odwiedzając stronę norweską www.taxnorway.no

Rodzina goszcząca będzie płacić ubezpieczenie w przypadku repatriacji z powodu śmierci, choroby lub wypadku podczas pobytu z nimi. Koszt musi być całkowicie pokryty przez gospodarzy i nie może być potrącony z wynagrodzenia Au Pair. Ubezpieczenie obejmuje cały pobyt w Norwegii oraz obejmie koszt powrotu do domu.

Po przyjeździe do Norwegii rodzina goszcząca upewni się czy masz badania RTG i nie jesteś chory na gruźlicę. Badania te należy wykonać przed przyjazdem. Jeśli nie pochodzisz lub nie byłeś w ostatnim czasie w wymienionych państwach, nie musisz posiadać badań (Polska, Czechy, Słowacja, Słowenia, Australia, Japonia, Węgry, Europa Zachodnia, Stany Zjednoczone, Australia, Kanada, Nowa Zelandia)

Umowa Au Pair nie zezwala na pracę pokojówki czy niani. Nie ma również możliwości połączenia pracy Au Pair z inną pracą, nawet jeśli będzie ona nieodpłatna. Oznacza to, że należy z wcześniej zaplanować wydatki i kieszonkowe, oraz zabezpieczenie nieplanowane wydatki lub wydarzenia.