Il est tout à fait possible que l'Au Pair tombe enceinte pendant son séjour à l'étranger. C'est pour la famille d'accueil comme pour l'Au Pair une situation difficile et inconfortable.

L'Au Pair doit informer la famille d'accueil de sa grossesse le plus rapidement possible. Bien sûre, la famille se demande si l'Au Pair va pouvoir continuer à s'occuper de leurs enfants. Même si l'Au Pair est enceinte, il n'est pas nécessaire qu'elle démissionne. Si la grossesse se déroule sans problème, elle peut tout à fait continuer à travailler pour la famille. Par contre, si les deux parties décident de résilier le contrat, il faudra respecter les conditions de démission établies dans le contrat. Dans tous les cas, L'Au Pair doit consulter une association d'entre-aide après avoir révélé sa grossesse.

 

L'assurance-maladie prend en charge les frais de la grossesse et de la naissance de l'enfant à condition que l'Au Pair soit tombé enceinte après son arrivée dans la famille. Par contre, les frais ne seront pas pris en charge par l'assurance-maladie si celle-ci décide d'interrompre sa grossesse. Lorsqu'une famille d'accueil a signé une déclaration de responsabilité envers l'Au Pair, elle pourra payer les frais que l'assurance-maladie ne rembourse pas.