Veuillez lire attentivement le texte ci-dessous jusqu'au bout s'il vous plaît.

Bonjour et bienvenue !
Nous sommes à la recherche de notre cinquième au-pair : nous avons eu la chance d'accueillir dans notre foyer une lycéenne italienne, une étudiante américaine puis une étudiante espagnole et bientôt une étudiante allemande.
Nous espérons vous intégrer vous aussi à notre famille, vous faire découvrir la culture française, la vie parisienne et vous offrir un cadre de vie confortable au cœur de Paris en échange de votre soutien pour la marche du foyer.

Nous essayons de concilier cet objectif avec la loi française qui est assez contraignante (cf infra).
En effet, pour pouvoir être au-pair dans notre foyer, il faut un visa de travail, c'est la raison pour laquelle notre au-pair, américaine, n'a pas pu poursuivre l'aventure. Permettez-nous de vous expliquer pourquoi.

La loi française distingue deux statuts : "jeune au-pair" et "salarié au-pair".
La "jeune au-pair" :
- ne peut légalement s'occuper d'enfants âgés de moins de 3 ans (les assurances ne couvrent pas les accidents),
- elle doit disposer d'un visa "au-pair",
- signe une convention avec la famille d'accueil, reçoit de l'argent de poche.
La "salariée "au-pair"
- peut s'occuper d'enfants de tous âges,
- elle signe un contrat de travail et doit donc disposer d'un visa de travail,
- elle bénéficie de la protection sociale et juridique d'un salarié
- reçoit un paiement exclusif en nature (logement, nourriture, abonnements).

Comme nos enfants ont moins de 3 ans nous proposons un statut de "salariée au-pair".

Nous sommes donc à la recherche d'une jeune femme venant d'Europe ou d'un pays ayant un accord de visa de travail avec la France (Canada, Australie, Nouvelle-Zélande...mais pas les USA ni la Grande-Bretagne) pour nous aider à nous occuper de nos enfants.
Nous souhaiterions que notre future au pair s'adresse à nos enfants dans sa langue maternelle.