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Téléchargez le contrat Au Pair
Le contrat Au Pair est un document légal qui clarifie tous les aspects essentiels du programme d'échange Au Pair. Le contrat Au Pair couvre les points suivants :
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Temps de travail de l'Au Pair
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Salaire de l'Au Pair
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Tâches et responsabilités de l'Au Pair
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Obligations et responsabilités de la Famille d'accueil
Pour télécharger le modèle de contrat Au Pair, cliquez ici
Téléchargez le contrat Au Pair
Le contrat Au Pair est un document légal qui peut vous aider à éviter de nombreux malentendus et possibles
problèmes pendant le séjour Au Pair ainsi qu'à vous protéger en cas de souci. Le contrat mentionne tous les détails importants et les attentes qui sont discutés entre l'Au Pair et la Famille d'accueil.
Si vous pensez que vous avez déjà trouvé votre
Au Pair idéal(e) ou une Famille d'accueil sur AuPair.com, n'oubliez pas d'organiser une
entretien vidéo via Skype pour mieux se connaitre.
Ci-dessous vous pouvez voir une liste avec les points les plus importantes d'un contrat Au Pair:
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Durée du séjour: Combien de temps va durer le séjour ?
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Date de début et de fin du contrat: Quand le séjour Au Pair va-t-il commencer ? Quand devra-t-il se terminer ?
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Montant hebdomadaire / mensuel de l'argent de poche: combien gagnera l'Au Pair en échange du service fourni ?
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Vacances: Combien de jours libres un(e) jeune Au Pair aura-t-il/elle ? Quand tomberont-ils ?
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Hébergement et pension complète: Où vivra l'Au Pair? Décrivez la chambre Au Pair, les règles générales, etc.
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Heures de travail: Combien d'heures devra travailler l'Au Pair ? Quels seront ses horaires de travail ?
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Les frais dus au voyage dans le pays d'accueil: Qui couvrira les frais du voyage dans le pays d'accueil ? Est-ce que l'Au Pair aura le droit d'utiliser la voiture familiale ?
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Assurance: Qui sera responsable de l'assurance médicale de l'Au Pair ? Est-ce que l'Au Pair a une assurance supplémentaire (responsabilité civile, accident, etc.) ?
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Les responsabilités de l'Au Pair: Quelles seront les responsabilités de l'Au Pair pendant tout le séjour ?
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Frais de voyage: Qui paiera les coûts de voyage de l'Au Pair pour voyager dans le pays d'accueil ?
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Annulation du contrat: Quelle est la période de préavis en cas d'annulation du contrat ?
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Frais du visa: Qui paiera les frais de visa?
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Recommandations de sécurité : les deux parties s'engagent à lire les recommandations de sécurité et de sûreté d'AuPair.com et à les suivre.
Vous pouvez télécharger le modèle de
Contrat Au Pair standard et le modifier en fonction de votre cas et de vos besoins. Si un participant doit demander un visa pour devenir Au Pair dans le pays d’accueil cible, il/elle aura besoin d'un contrat signé afin de prouver la véracité du futur séjour Au Pair à l'ambassade du pays d’accueil. La Famille d'accueil doit imprimer le contrat, le signer et l'envoyer afin que l'Au Pair puisse commencer la demande de visa.
Vérifiez ici le
modèle de contrat de service Au Pair approuvé par le Comité des Ministres du Conseil de l'Europe le 18 janvier 1972 (n'oubliez pas qu'il ne s'agit pas d'un contrat de travail!).
Résiliation du contrat Au Pair
Si vous décidez de résilier le contrat, respectez la période de préavis. En règle générale, il s'agit de deux semaines. Pendant ce temps, l'Au Pair et la Famille d'accueil peuvent trouver un plan B. Pour éviter les malentendus il est nécessaire de discuter des détails importants avant l'
arrivée de l'Au Pair au pays d'accueil.
Résiliation en cas de maladie
Le contrat Au Pair doit contenir des dispositions claires en cas de maladie afin d'éviter les malentendus ou les
conflits. En général, il est possible de résilier le contrat en cas de maladie. Une distinction peut être faite entre la résiliation pendant la maladie et la résiliation pour cause de maladie :
Résiliation en cas de maladie
Si l'Au Pair tombe malade durant son temps de service, il ne s'agit pas d'un motif direct de résiliation. Un licenciement en cas de maladie n'est justifié que si l'Au Pair n'est pas en mesure de remplir ses obligations contractuelles pendant une période prolongée en raison de la maladie. Dans ce cas, un congé temporaire ou un changement des conditions de travail peut être envisagé. Toutefois, le préavis de résiliation ne doit être donné que si l'incapacité de travail de l'Au Pair est permanente ou indéfinie et qu'il n'y a aucune perspective d'amélioration.
Licenciement pour cause de maladie
Le licenciement pour cause de maladie peut être envisagé si la fille Au Pair est dans l'incapacité de travailler à long terme ou de manière permanente. Par exemple, en cas de maladie grave qui empêche définitivement la fille Au Pair d'exercer ses fonctions, cela pourrait constituer une base juridique pour un licenciement. Dans ce cas, il est important de disposer de certificats médicaux attestant de l'état de santé de l'au pair. Cependant, il convient de toujours souligner que le licenciement ne doit être envisagé qu'en dernier ressort.
Circonstances particulières : risque pour la famille
Si la maladie de la fille Au Pair, par exemple des
problèmes de santé mentale, conduit à une situation dans laquelle la sécurité ou le bien-être de la famille ne peuvent plus être garantis, une résiliation extraordinaire pourrait être envisagée. Dans ce cas, la Famille d'Accueil peut souligner que le bien-être des enfants et la sécurité de la famille sont prioritaires. Il est conseillé de parler ouvertement avec l'autre partie dans un tel cas et de chercher une solution qui protège la santé et le bien-être de toutes les personnes impliquées. Une approche respectueuse et équitable permettra d'éviter les tensions et de maintenir la relation entre les parties, même si la résiliation devient inévitable.
Si l'Au Pair vient au pays d'accueil grâce à une agence à service complet, il/elle doit informer l'organisation responsable. L'agence à service complet aidera à trouver la solution. Si l'Au Pair trouve la Famille d'accueil en ligne, il/elle peut activer le
profil à nouveau et chercher un autre match.