互惠生合同是一份法律文件，可以帮助您避免在互惠
逗留期间发生许多可能的误会和问题，并在出现问题时保护自己。 合同中提到了互惠生和寄宿家庭之间讨论的所有重要细节和预期。
如果您认为您在AuPair.com找到了理想的接待家庭/
互惠生，不要忘了和对方安排一次
网络视频会面来更好地了解彼此，并在互惠生到达之前都保持联系。
视频面谈
在签订合同之前，在视频采访中讨论所有细节。 这将帮助您彼此制定期望！ 阅读更多
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居留时长：您希望互惠项目时长为多久？
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开始及结束时间：您希望互惠项目何时开始，何时结束？
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每月/每周零用钱：互惠生每月/周的零花钱
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假日：互惠生能获得多少带薪假期？
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食宿：互惠生将住在哪里？（房间描述，家规等）
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工作时间和自由时间：互惠生每周工作几小时？每周有几天自由时间？是可修改的吗？
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旅行花费：谁来负担在国外的旅行费用？ 互惠生是否有权使用汽车？ 互惠生会得到月票吗？
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保险：谁将负责互惠生的医疗保险？ 互惠生是否有任何额外的保险（责任险，意外险等）？
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职责：互惠生的职责是什么？工作计划将会改变吗？
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交通费：由谁支付互惠生往返费用？
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终止合同的日期：如提前终止合约，应提前多久通知？
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签证花费等：由谁支付申请签证的花费？
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安全建议：双方同意阅读 AuPair.com 的安全建议，并遵守这些建议。
您可以下载标准
互惠合同模板并根据您的情况和需求进行修改。 如果互惠生需要签证才能在抵达，则他/她将需要在大使馆签署一份合同，以证明未来的互惠生的去留。 寄宿家庭应打印出合同，签字并寄出，以便互惠生开始签证申请。
在
此处查看欧洲委员会部长委员会1972年1月18日批准的互惠服务合同范本（不要忘记这不是雇佣合同！）。
互惠生合同的终止
如果在互惠生逗留期间遇到
严重问题，或者发生紧急情况而当事方需要离开，则必须考虑终止合同。
如果决定终止合同，请遵守通知期限。 通常是两个星期。 在这段时间里，互惠生和寄宿家庭都可以找到计划B。为避免误解，请在互惠生
抵达接待国之前讨论重要的细节。
疾病情况下终止合同
互惠生合同应包含关于疾病情况下的明确条款，以避免误解或冲突。通常情况下，因疾病可以终止合同。在此情况下，可区分为生病期间终止合同和因病终止合同两种情况：
生病期间终止合同
如果互惠生在工作中患病，这并非终止合同的直接原因。在生病期间解雇互惠生只有在因疾病导致互惠生长时间无法履行合同义务的情况下才是合理的。在这种情况下，可以考虑暂时休假或调整工作条件。然而，只有当互惠生的工作能力永久或无法确定地丧失，并且没有改善的可能时，才应发出终止通知。
因病终止合同
如果互惠生因长期或永久性健康问题而无法工作，可以考虑因病解雇。例如，如果互惠生患有严重疾病，导致其永久无法履行职责，这可能构成解雇的合法依据。在这种情况下，提供证明互惠生健康状况的医疗证明非常重要。然而，应始终强调，解雇应仅作为最后的选择。
特殊情况：对家庭构成风险
如果互惠生的疾病（例如心理健康问题）导致家庭的安全或福祉无法得到保障，可以考虑特殊情况下的合同终止。在这种情况下，寄宿家庭可以指出，孩子的福祉和家庭的安全优先于其他因素。建议在此情况下双方坦诚沟通，寻找能够保护所有相关人员健康和福祉的解决方案。采取尊重和公平的方式将有助于避免紧张局势，并在即使无法避免终止合同的情况下，仍然维护双方之间的关系。
如果互惠生通过全方位服务的机构来到东道国，则他/她需要通知责任组织。 全方位服务的代理商将帮助您找到解决方案。 如果互惠生在线找到了寄宿家庭，他/她可以再次激活
个人资料并寻找其他匹配的人。
要了解有关互惠生计划的更多信息，请查看我们的
互惠生百科。
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