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O contrato de Au Pair é um documento legal que pode ajudá-lo a
evitar muitos mal-entendidos e problemas durante a estadia como Au Pair, assim como te proteger caso algo de errado aconteça. O contrato menciona todos os detalhes importantes e o que espera-se de ambas as partes, assuntos que serão discutidos entre a Au Pair e a Família Anfitriã.
Se você achar que já encontrou uma
Au Pair ideal ou uma Família Anfitriã perfeita no AuPair.com, não se esqueça organizar uma
entrevista em vídeo por Skype para se conhecerem melhor.
Antes de assinar o contrato, discuta todos os detalhes durante a vídeo-entrevista. Isso o ajudará a formular suas expectativas um em relação ao outro!
Saiba Mais
Abaixo você pode ver uma lista com os pontos mais importantes do contrato de Au Pair:
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Duração da estadia: Quanto tempo a estadia durará?
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Data de início e fim do contrato: Quando a estadia da Au Pair vai começar? Quando vai terminar?
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Pagamento mensal/semanal: Quanto a Au Pair ganhará em troca do serviço fornecido?
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Férias: Quantos dias livres a Au Pair terá e quando?
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Acomodações e refeições: Onde vai morar a Au Pair? Descrever o quarto da Au Pair, regras gerais, etc.
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Horas de trabalho: Quantas horas a Au Pair deve trabalhar? Qual será o horário de trabalho?
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Despesas de transporte no exterior: Quem vai cobrir as despesas de transporte no país de acolhimento? A Au Pair terá o direito de usar o carro da família? A Au Pair receberá um cartão mensal de transporte?
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Seguro: Quem será responsável pelo seguro médico da Au Pair? A Au Pair terá algum seguro extra (responsabilidade, acidente, etc.)?
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Responsabilidades de Au Pair: Quais serão os deveres da Au Pair durante sua estadia?
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Despesas de viagem: Quem vai pagar as despesas da viagem da Au Pair pra chegar ao País Anfitrião?
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Cancelamento de contrato: Qual é o prazo de aviso prévio em caso de cancelamento do contrato?
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Custos do visto: Quem vai pagar pelas despesas do visto?
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Recomendações de segurança: ambas as partes concordam em ler as recomendações de segurança e proteção da AuPair.com e em segui-las
Você pode baixar o modelo padrão de
contrato e modificá-lo de acordo com seu caso e necessidades. Se um participante precisar solicitar um visto para se tornar Au Pair no país escolhido, ela/ele vai precisar dum contrato assinado para comprovar na embaixada do país de destino a sua estadia como Au Pair. A Família Anfitriã deve imprimir o contrato, assiná-lo e enviá-lo para que a Au Pair possa iniciar o pedido de visto.
Rescisão do contrato Au Pair

Se houver um
problema grave durante a estadia da Au Pair ou se houver uma emergência em que uma das partes precise terminar com o intercâmbio, você terá que considerar a rescisão do contrato.
Se você decidir rescindir o contrato, respeite o prazo de notificação. Como regra geral, são duas semanas. Durante este tempo tanto a Au Pair quanto a Família Anfitriã podem pensar num plano B. Para evitar mal-entendidos, é imprescindível discutir detalhes importantes antes da
chegada da Au Pair no País Anfitrião.
Rescisão do contrato em caso de doença
O contrato de Au Pair deve conter disposições claras em caso de doença para evitar mal-entendidos e situações de
conflito. Em geral, é possível rescindir o contrato em caso de doença. É possível distinguir entre uma rescisão feita durante uma doença ou por causa de uma doença:
Rescisão durante uma doença
Se a Au Pair ficar doente durante o trabalho, isso não constitui um motivo válido para demissão. A demissão por doença só é justificada se a Au Pair for impedida de cumprir suas obrigações contratuais por um período prolongado devido à doença. Nesse caso, pode-se considerar uma licença temporária ou uma mudança nas condições de trabalho. Entretanto, o aviso de demissão só deve ser dado se a incapacidade da Au Pair de trabalhar for permanente ou indefinida e não houver perspectiva de melhora.
Rescisão por motivo de doença
A rescisão por motivo de doença poderá ser considerada se a Au Pair for impedida de trabalhar por um período de tempo prolongado ou permanente. Por exemplo, no caso de uma doença grave que impeça a Au Pair de desempenhar suas funções. Nesse caso, é importante estar de posse de atestados médicos que comprovem a condição da Au Pair. Entretanto, deve-se sempre enfatizar que a demissão deve ser considerada apenas como uma medida extrema.
Circunstâncias especiais: risco para a família
Se a doença da Au Pair, por exemplo, no caso de problemas de
saúde mental, levar a uma situação em que a segurança e o bem-estar da família não sejam mais garantidos, uma rescisão extraordinária do contrato poderá ser considerada. Nesses casos, a família anfitriã pode enfatizar que o bem-estar das crianças e a segurança da família têm prioridade. Nesse caso, é aconselhável conversar abertamente entre si e buscar uma solução que proteja a saúde e o bem-estar de todos os envolvidos. Uma abordagem respeitosa e justa ajudará a evitar tensões e a manter o relacionamento entre as partes, mesmo que a demissão se torne inevitável.
Se a Au Pair for ao país através de uma agência de serviços completos, ela/ele precisará informar a organização responsável. Uma agência de serviços completos te ajudará a encontrar uma solução. Se a Au Pair encontrou a
Família online, pode ativar o
perfil novamente e procurar outra Família.