Il contratto Au Pair è un documento legale che illustra tutti gli aspetti principali del programma Au Pair. Il contratto per ragazze alla pari include i seguenti punti:
Gli orari di lavoro della ragazza alla pari
La paghetta mensile
I compiti e responsabilità dell’Au Pair
I compiti e responsabilità della Famiglia Ospitante
Il contratto Au Pair è un documento legale che può aiutare ad evitare possibili futuri problemi o incomprensioni tra la ragazza Au Pair e la famiglia ospitante. Il contratto menziona tutti i dettagli più importanti del soggiorno alla pari e potrà inoltre tutelare entrambe le parti in causa.
Di seguito troverai una lista con in punti più importanti che il contratto dovrà contenere:
Lunghezza del soggiorno: quanto durerà la mia esperienza Au Pair?
Data di inizio e fine del contratto: quando avrà inizio il soggiorno Au Pair e quando finirà?
Paghetta settimanale/mensile: quanto guadagna un Au Pair in cambio del suo servizio?
Vacanze: quanti giorni liberi può richiedere un Au Pair?
Alloggio e pensione completa: dove vivrà l'Au Pair? Descrivi la tua futura camera, quali sono le regole da rispettare in casa, etc.
Ore di lavoro: quante ore dovrà lavorare un Au Pair? Quale sarà la giornata tipo dell'Au Pair?
Spese di trasporto: chi dovrà coprire i costi dei trasporti nel paese ospitante? L'Au Pair avrà il diritto di utilizzare l'auto della famiglia? Avrà diritto ad un abbonamento mensile?
Assicurazione: chi si prenderà carico dell'assicurazione medica dell'Au Pair? La ragazza alla pari dovrà anche avere un’assicurazione extra? (di responsabilità, d’infortunio, etc.)?
Le responsabilità di un Au Pair: quali saranno le responsabilità dell'Au Pair durante la durata del soggiorno?
Spese di viaggio: chi dovrà coprire i costi del viaggio verso il paese ospitante dell'Au Pair?
Disdetta del contratto: Qual è il periodo di preavviso da dare in caso si voglia recedere preventivamente il contratto?
Potrai scaricare il contratto standard Au Pair e modificarlo in base al tuo caso specifico. Se un partecipante ha bisogno di fare domanda per ottenere il visto per lavorare come ragazza alla pari nel paese ospitante scelto, lui/lei dovrà firmare il contratto per poter provare la motivazione del proprio futuro viaggio nel paese ospitante presso l'ambasciata. La Famiglia Ospitante dovrebbe stampare il contratto, firmarlo e inviarlo al proprio Au Pair per dare inizio alle procedure del visto.
Nel caso si verificassero dei gravi problemi o ci fosse un'emergenza tale per cui una delle due parti dovesse partire improvvisamente, dovrai considerare il termine del contratto.
Se decidi di concludere il contratto, dovrai comunque rispettare il periodo di preavviso, che generalmente è due settimane. Durante questo periodo sia l'Au Pair che la Famiglia Ospitante avranno il tempo necessario per trovare un piano B. Per evitare qualsiasi tipo di incomprensioni, discuti tutti i dettagli prima dell'arrivo dell'Au Pair nel suo nuovo paese ospitante.
Risoluzione del contratto in caso di malattia
Il contratto Au Pair deve contenere disposizioni chiare in caso di malattia, così da evitare malintesi e situazioni di conflitto. In generale, è possibile terminare il contratto in caso di malattia. E’ possibile disinguere tra una risoluzione fatta durante la malattia o a causa della malattia:
Risoluzione durante la malattia
Se l’Au Pair si ammala durante il lavoro, questo non costituisce un motivo valido per il licenziamento. Il licenziamento durante il periodo di malattia è giustificato solamente se l’Au Pair è impossibilitata a adempiere alla proprie obbligazioni contrattuali per un periodo prolungato a causa della malattia. In questo caso, è possibile considerare un congeto temporaneo o una modifica alle condizioni di lavoro. Tuttavia, il preavviso di licenziamento deve essere dato solo se l'incapacità lavorativa dell'Au Pair è permanente o indefinita e non c'è alcuna prospettiva di miglioramento.
Risoluzione a causa della malattia
Il licenziamento per malattia può essere contemplato se l’Au Pair è impossibilitata a lavorare per un periodo di tempo prolungato o permanente. Ad esempio, in caso di una grave malattia che impedisca all’Au Pair di svolgere le proprie mansioni. In questo caso, è importante essere in possesso di certificati medici comprovanti la condizione dell’Au Pair. Tuttavia, va sempre sottolineato che il licenziamento deve essere considerato solo come misura estrema.
Circostanze speciali: rischio per la famiglia
Se la malattia dell’Au Pair, ad esempio nel caso di problemi legati alla salute mentale, portano a una situazione in cui la sicurezza e il benessere della famiglia non sono più garantiti, è possibile considerare la risoluzione straordinaria del contratto. In questi casi, la Famiglia Ospitante può sottolineare che il benessere dei bambini e la sicurezza della famiglia hanno la priorità. In questo caso è consigliabile parlare apertamente con l'altro e cercare una soluzione che protegga la salute e il benessere di tutti i soggetti coinvolti. Un approccio rispettoso ed equo aiuterà a evitare tensioni e a mantenere il rapporto tra le parti, anche se il licenziamento diventa inevitabile.
Se l'Au Pair arriva nel paese ospitante attraverso un’agenzia full-time, dovrà informare anche l’organizzazione del termine del contratto. L'agenzia vi aiuterà a trovare una soluzione. Se invece l'Au Pair ha trovato la propria Famiglia Ospitante online, la famiglia e l’Au Pair potranno riattivare il proprio profilo e ricominciare a cercare nuovi possibili candidati.
Essendo una piattaforma di matching online, non intervistiamo gli utenti uno per uno, ma facciamo del nostro meglio per verificare chi si iscrive sul nostro sito con controlli regolari. Per assicurarti di essere in contatto con una persona affidabile, organizza una video-chiamata su Skype e chiedi direttamente alla persona interessata tutti i dettagli del soggiorno. Se hai qualche dubbio su certi profili, contattaci! Condivideremo volentieri i nostri feedback raccolti su qualsiasi utente che risulti sospetto.
Chi dovrà pagare per le spese di viaggio?
Raccomandiamo alle Famiglie ospitanti di aiutare il proprio candidato con le spese di viaggio, nonostante non rientri espressamente nei loro obblighi. In ogni caso, il candidato dovrà coprire i costi del viaggio almeno inizialmente. Se la Famiglia ospitante vorrà aiutare l'Au Pair, potrà ripagare il costo del biglietto una volta che l'Au Pair sarà arrivato nel paese ospitante, aggiungendo alla somma prestabilita della paghetta mensile un piccolo contributo aggiuntivo. Nel caso di Au Pair in USA e in Cina, le spese del biglietto saranno coperte dalla Famiglia ospitante.
Potreste aiutarmi con le procedure burocratiche e il processo di collocamento?
Purtroppo no, non possiamo aiutarti. Siamo una piattaforma matching online, per questo non possiamo interferire nella tua ricerca o nel processo di collocamento.
Sentiti libero di utilizzare il nostro servizio per trovare una meravigliosa Famiglia ospitante. Saremo anche molto lieti di ricevere un tuo feedback! Se hai qualsiasi idea o commento da fare, non esitare a contattarci!
Non riusciamo ad andare d'accordo con il nostro nuovo Au Pair. Cosa dovremmo fare?
Prova a parlare francamente con il tuo Au Pair dei problemi che avete e cercate di trovare insieme una soluzione. La maggior parte dei problemi, anche quelli che sembrano insormontabili, potrebbero essere risolti semplicemente parlandone!
Nel caso in cui la questione si dimostrasse davvero seria e non trovaste un punto d'accordo, potreste anche terminare il contratto. Non dimenticate di rispettare il periodo di preavviso, menzionato sul contratto Au Pair. Durante questo lasso di tempo entrambe le parti dovranno cercare di trovare una soluzione al problema. Cercate in ogni caso di aiutarvi e supportarvi a vicenda.
Nel caso si verificassero dei gravi problemi o ci fosse un'emergenza tale per cui una delle due parti dovesse partire improvvisamente, dovrai considerare il termine del contratto. 
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