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Día a día como Au Pair - horario de un Au Pair

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Tener un programa de trabajo detallado para el Au Pair es uno de los factores clave para el éxito de la estancia Au Pair. Conocer de antemano las tareas específicas para cada día de la semana le dará la oportunidad a la Au Pair y a la Familia anfitriona de organizar su tiempo libre, y no dejará espacio para malentendidos.
En este artículo, hemos recopilado una lista de factores sobre el trabajo del Au Pair que deben ser discutidos por la Familia Anfitriona y la Au Pair antes del comienzo de la estancia. También puedes encontrar una plantilla modelo de horario, para que te guies al momento de estructurar la tuya!
rutina au pair
Tener un horario es importante para tener una experiencia Au Pair exitosa tanto para los Au Pairs como para las familias anfitrionas. Organizar y respetar el tiempo de cada uno es esencial para prevenir posibles problemas futuros y establecer una rutina.

La rutina de trabajo semanal y las tareas diarias deben ser discutidas durante la primera entrevista por video llamada entre una Au Pair y una Familia anfitriona. También es importante incluir en el contrato Au Pair las horas de trabajo y los deberes. En AuPair.com, también recomendamos describir en detalle el futuro programa de trabajo.

¿De qué se debe conversar durante la videollamada?

  • Describir las tareas que se deben hacer
  • Explicar el plan diario. Aunque el programa Au Pair requiere flexibilidad, siempre es mejor planear, al menos con una semana de anticipación. De esta manera, tanto el Au Pair como la Familia pueden organizar su tiempo libre en torno al horario de trabajo.
  • Define tus expectativas: la familia anfitriona debe tener claro lo que necesita en cuanto al cuidado de los niños y las tareas domésticas ligeras, para que la Au Pair entienda desde el principio lo que se espera de ella.
  • Sea específico al anotar las obligaciones del Au Pair en el contrato. Por ejemplo, algo como "meter los juguetes de los niños en las cajas, doblar la ropa y volver a meterla en el armario, los viernes aspirar con más profundidad", es mucho más específico que "limpiar la habitación de los niños", de esta manera no dejarás espacio para malentendidos.
  • Aclara cuándo el Au Pair tendrá tiempo libre y en qué actividades familiares te gustaría que participara.
  • Explica en qué momento la Au Pair tendrá tiempo de asistir a un curso de idiomas.
  • Mencione las horas de trabajo de ambos padres anfitriones.

Horario de trabajo de una Au Pair

Un horario de trabajo estándar para un Au Pair muestra el plan detallado de la semana, especificando día a día cuáles serán las tareas del Au Pair.
Un ejemplo de horario Au Pair para un día será algo como esto:

Hora Tareas
7am
  • Despertar a los niños
  • Preparar el desayuno
  • Que se cepillen los dientes
  • Que se vistan
8 am
  • Dejar a los niños en la escuela.
En la mañana
  • Ordenar la cocina
  • Lavar la vajilla
  • Ordenar la habitación de los niños (poner los juguetes de nuevo en las cajas, hacer sus camas, doblar la ropa y ponerla de nuevo en el armario)
  • Comprar la comida de la cena
  • Asistir al curso de idiomas
3 pm
  • Recoger a los niños de la escuela
4 pm
  • Llevar a Ana a la clase de natación
5 pm
  • Recoger a Ana de la clase de natación
6 pm
  • Cenar
  • Ordenar la cocina
  • Lavar la vajilla
7 pm
  • Acostar a dormir a los niños

Recuerda que este es sólo un ejemplo de horario de un Au Pair, cada familia anfitriona tiene necesidades diferentes y puede ajustar el horario de acuerdo a ellas. Discutir de antemano lo que se requiere de la Au Pair, para que así sepa cómo es la rutina en la casa y pueda llevar a cabo sus tareas.

Asegúrate de que la Au Pair entienda lo que se espera de ella y que ambos estén de acuerdo con ello. No olvides que siempre es importante comunicarse para evitar futuras complicaciones.

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¿Una Au Pair puede tener un segundo empleo?
Depende. Si la Au Pair es ciudadana de la UE y se encuentra dentro de la UE, puede tener otro trabajo. Para el resto de los casos, depende del visado que posea la Au Pair, de la cantidad de horas que esté trabajando y de las leyes laborales específicas del país de acogida.


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