Sebbene le Tate e gli Au Pair si occupino entrambi di bambini, i loro ruoli sono diversi. Mentre una Tata è un dipendente che percepisce uno stipendio regolare per il suo lavoro, un Au Pair è un partecipante a un programma di scambio culturale. Gli Au Pair alloggiano presso le Famiglie Ospitanti, condividono i pasti con loro e ricevono una paghetta invece di un salario. Questo accordo mira a favorire lo scambio culturale e l'integrazione nella vita familiare. In questo post spiegheremo nel dettaglio le differenze tra una Tata e un Au Pair.
Clicca qui per dare un’occhiata a questa tabella riassuntiva.
Qual è la differenza tra tata e Au Pair? Questa è una delle domande piú frequenti che riceviamo. Per definizione, l’Au Pair è un persona giovane (tra i 18 e i 30 anni) che decide di fare un'esperienza all'estero vivendo presso una famiglia ospitante e imparando (o perfezionando) la lingua del paese ospitante in cambio di piccoli aiuti in casa e del prendersi cura dei bambini. Registrazione per Famiglie Ospitanti
Al giorno d'oggi non esiste ancora un programma per “tate all’estero”. In ogni caso rimane possibile ospitare una tata sotto contratto regolare di lavoro (invece del contratto Au Pair). Le condizioni specifiche del lavoro, come le ore e lo stipendio minimo, variano da paese a paese. Ecco perché non forniamo un contratto standard per le tate. Dovrai cercare su internet un contratto di impiego standard del paese specifico al quale sei interessato/a.
Le famiglie che hanno intenzione di ospitare una tata dovranno prendere in considerazione che nella maggior parte dei paesi non viene emanato alcun visto specifico per questo scopo. La tata dovrà fare richiesta per un permesso di lavoro del paese ospitante. Nota che le regolamentazioni riguardanti il permesso di lavoro possono variare da paese a paese e con il tempo. Perciò raccomandiamo sempre di mettersi in contatto con l’ambasciata responsabile per ottenere le informazioni più recenti riguardo il lavoro all’estero.
Le differenze tra un Au Pair e una tata sono molte. In realtá, questi due ruoli non hanno molto in comune se non l’area di competenza, ovvero l’assistenza all’infanzia. Per renderlo maggiormente chiaro anche alle famiglie ospitanti, abbiamo creato una tabella per mettere a confronto le differenze tra i due ruoli:
Non ha limiti d’età. Lui/lei può avere qualsiasi età.
Ore lavorative
Esiste un massimo di ore lavorative alla settimana per ogni paese. Queste devono essere rispettate dalla famiglia ospitante.
Le ore di lavoro sono accordate con la famiglia e regolate dalla legge in merito del paese ospitante.
Scambio culturale
L’Au Pair partecipa ad un programma di scambio culturale e deve provenire da un paese diverso da quello di destinazione o avere una diversa nazionalità da almeno uno dei due genitori.
Ospitare una tata non implica normalmente uno scambio culturale.
Stipendio
Un Au Pair riceve la propria paghetta dalla Famiglia Ospitante.
La paga della tata dovrà rispettare il salario minimo per lavoratori dipendenti del paese in questione.
Corso di lingua
Un Au Pair deve avere la possibilitá di frequentare un corso di lingua.
Una tata non deve per forza frequentare un corso di lingua.
Rapporto con la famiglia
Un Au Pair è vista come un effettivo membro alla pari della famiglia.
Una tata è vista come un lavoratore dipendente.
Visto e permesso di lavoro
In molti casi l'Au Pair ha bisogno di un visto. Molti paesi offrono un visto specifico per gli Au Pair.
Una tata potrebbe avere bisogno di un permesso di lavoro o di un visto. In ogni caso, non potrà lavorare con un visto per Au Pair.
Compiti e responsabilità
I doveri e le responsabilitá di un Au Pair sono strettamente connessi all´assistenza all´infanzia e a piccoli lavori domestici.
I doveri e le responsabilitá di una tata dipendono dai suoi accordi con il proprio datore di lavoro.
AuPair.com è una piattaforma online, pertanto questa domanda va oltre la nostra sfera di responsabilità. Ma in ogni caso faremo del nostro meglio per aiutarti!
La migliore fonte di informazioni è l'ambasciata del futuro paese ospitante nel proprio paese natale. I requisiti per ottenere il visto variano da paese a paese e dalla nazionalità dell'Au Pair, ma solitamente la lettera d'invito da parte della Famiglia ospitante e il contratto firmato da entrambe le parti sono il punto di partenza. Gli altri documenti necessari potranno differire.
Per gli Au Pair interessati agli USA sarà necessario contattare un'agenzia full-service.
Potreste aiutarmi con le procedure burocratiche e il processo di collocamento?
Purtroppo no, non possiamo aiutarti. Siamo una piattaforma matching online, per questo non possiamo interferire nella tua ricerca o nel processo di collocamento.
Sentiti libero di utilizzare il nostro servizio per trovare una meravigliosa Famiglia ospitante. Saremo anche molto lieti di ricevere un tuo feedback! Se hai qualsiasi idea o commento da fare, non esitare a contattarci!
Quanto tempo ci vuole a trovare un candidato?
Dipende da diversi fattori. Assicurati che il tuo profilo sia completo e interessante per gli altri utenti. Assicurati inoltre che rispetti i requisiti della Famiglia Ospitante e quelli del programma Au Pair. Sii attivo e contatta dai 10 ai 15 candidati al giorno. Se segui i tre consigli riportati qui sopra, riuscirai a trovare il candidato perfetto in un periodo compreso tra una e quattro settimane. Leggi la guida per Famiglie Ospitanti per utili consigli e idee su come poter trovare un candidato più velocemente.
Chi dovrà pagare per le spese di viaggio?
Raccomandiamo alle Famiglie ospitanti di aiutare il proprio candidato con le spese di viaggio, nonostante non rientri espressamente nei loro obblighi. In ogni caso, il candidato dovrà coprire i costi del viaggio almeno inizialmente. Se la Famiglia ospitante vorrà aiutare l'Au Pair, potrà ripagare il costo del biglietto una volta che l'Au Pair sarà arrivato nel paese ospitante, aggiungendo alla somma prestabilita della paghetta mensile un piccolo contributo aggiuntivo. Nel caso di Au Pair in USA e in Cina, le spese del biglietto saranno coperte dalla Famiglia ospitante.
Accedi